פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אשתי עבדה כסייעת בפעוטון החל מחודש ינואר השנה והייתה מקבלת שכר לפי כמות השעות שעבדה. לפני כן עבדה בפעוטון זה כשנה הפסיקה את עבודתה בשביל יציאה לקורס (שלא סיימה) וחזרה לעבודה. יום חמישי האחרון הודיעו לה על כוונה לפטר אותה בגלל שלפני שבועיים אחת הילדות שמעה אותה מקללת בטלפון וסיפרה לאמה. למחרת אשתי שברה את רגלה בבית וכעת היא עם גבס. מס' שאלות: 1. לפי הבנתי אם יום חמישי הודיעו לה אז היא עוד לא מפוטרת נכון? (אלא אם כן הפרת משמעת חמורה - לא יודע מה העילה). 2. אשתי לא יכולה להגיע לקבל את המכתב וכעת היא במחלה אז האם ניתן לפטר אותה? המצב אמור להמשך כחודש וחצי. 3. ניתן לקבל פיצויים מביטוח לאומי בעקבות תאונה, בטופס יש מקום לפרטי המעסיק, האם היא עדיין נחשבת מעוסקת? 4. האם יש פה עילה לקבלת אבטלה במקביל לפיצויים בגין תאונה? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש