פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.04.2018
שעה: 21:07
שלום רב,
קיצור שעות עבודה באופן שיפחית משמעותית את שכר העובד, מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, כמשמעות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, ובהתאם עשוי להקנות לך עילה להתפטר בדין מפוטרת. כלומר, תהיי רשאית להתריע בפני המעסיק כי אם יעמוד על החלטתו זו, תראי בכך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים כדין (על פי הפסיקה, עובד המלין על הרעה בתנאי העסקתו חייב להתריע בפני מעסיקו, ולאפשר לו פרק זמן סביר לתקן את הבעיה בטרם יוכל להפעיל את הזכות להתפטר בדין מפוטר). כך או כך, בין בעת הרעת תנאים ובין בהודעה על התפטרות בדין מפוטר ובכלל, חייב העובד להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת בה הוא חייב על פי ותק העסקתו, ולהתייצב לעבודה בכל תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם המעסיק ויתר על התייצבות לעבודה בפועל).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני פנסיה.
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
21.04.2018 | |
|
22.04.2018 | |
|
|
22.04.2018 | |
- 1