פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דנה לוי
תאריך: 22.12.2017
שעה: 12:07
שלום, עבדתי במקום עבודה 6 שנים ויצאתי לחופשת לידה שאותה הארכתי לסה"כ שנה (כולל חל"ת). בתקופת היעדרותי הועסקה במקומי מחליפה ב- 50% משרה, שטיפלה בחלק מהאלמנטים מהמשרה שלי. לפני כמה חודשים ביקשתי לחזור למקום עבודתי ב- 50% משרה, וקיבלתי הגדרת תפקיד חדשה שמשקפת לדעתי על פי ניסיוני בתפקיד יותר כמו 80% משרה. ניסיתי להתמקח עם מעסיקיי אך לשווא - הציעו לי או לחזור ב- 100% משרה לתפקיד הקודם שלי או ב- 50% משרה להגדרת התפקיד החדשה הזו, ללא שום גמישות או רצון לבוא לקראתי בשעות נוספות וכו' מבחינתם. טוענים שבזמן היעדרי נוכחו לגלות שניתן לעשות את תפקידי בחצי משרה (אני יודעת מאחורי הקלעים שהרבה לא מתבצע). האם זו הרעת תנאים? האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
24.12.2017 | |
- 1