פורום עורכי דין - פסקדין

שלום רב, אם אתה חתום על הודעה מוקדמת של 60 ימים כהנראה שגם המעביד שלך חתום כי יתן לך הודעה מוקדמת של ימים אם ירצה לפטר אותך. (חוק בהודעה על פיטורין או התםטרות הוא הדדי) בכל מקרה יש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים (לא הלכה) שאומר שבית הדין יטה לטובת העובד ולא ידרוש ממנו לעמוד בתקופה של הודעה מוקדמת מעבר למה שכתוב בחוק. לדעתי אם חתמת על ההסכם ואתה עובד שם תקופה ארוכה חלה עליך חובה לתת הודעה מוקדמת גם אם היא ארוכה מהתקופה הקבועה בחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי אביבה, אני רוצה להצטרף לשאלה. מצד אחד את רושמת שיש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים שאומר שבית הדין יטה לטובת העובד ולא ידרוש ממנו לעמוד בתקופה של הודעה מוקדמת מעבר למה שכתוב בחוק. מצד שני את רושמת שאם העובד חתם על הסכם והוא עובד שם תקופה ארוכה, חלה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת גם אם היא ארוכה מהתרופה הקבועה בחוק. למה הכוונה תקופה ארוכה? האם יש עילה לא לתת את 60 היום אם המעביד שינה את התפקיד שלי כתוצאה משינוי אירגוני ואני עובדת היום על דברים שלא רציתי לעשות בתחום שלי כשחיפשתי עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש