| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:50
שלום רב,
לא ידוע לי על הקלות בגלל הקורונה, כך שאם את מטפטרת לאחר הלידה עדין לא תקבלי דמי אבטלה במשך שלושה חודשי האכשרה הקובעים בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מ נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 01.03.2021
שעה: 23:06
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 01.03.2021
שעה: 23:09
ידוע לי שאם היולדת כותבת מכתב למעסיק שהיא רוצה לטפל בתינוק. היא מפוטרת ומקבלת את כל מה שמגיע לה לפי החוק, כולל פיצויים והולך אבטלה.
|
מחבר: רוית
תאריך: 15.02.2021
שעה: 16:07
באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:48
שלום רב,
לא כתב איזה עובד אתה שעתי, או במשכורת.
בכל מקרה כנראה עבדת אחד עשר חודשים אם ההודעה המוקדמת לא נראה לי שתגיע לשנה שלמה
לכן הודעה מוקדמת אם המעסיק מוותר על שרותך הוא צריך לשלם, בקשר לפיצויי הפיטורים בתוקף צו ההרחבה בנושא הפנסיה הופקדו לך כספים לקרן הפניסה ברכיב הפיצויים והם שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 15.02.2021
שעה: 14:19
יום טוב
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה,
והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן, אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב,
ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה
" אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה,
אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה
כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק,"
כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב,
אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא,
ובאתי כמה ימים לעבוד, ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא,
ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:45
שלום רב,
לא ברור לי מה כתבת למעסיק, בכל מקרה ההודעה המוקדמת היא הדדית אם המעסיק מוותר על שירותך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. אם אתה לא רוצה לעשות את ימי ההודעה המוקדמת הרי עליך לפצות את המעסיק עבור ימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:34
היי..האם אני כגרושה ואמא ל 4 קטינים צריכה לשלם ביטוח לאומי ?
אנו התגרשתי ומיד התחילו לחייב אותי בדמי ביטוח לאומי..האם יש תקופה שלאחר הגירושים לא מחייבים ורק אחר כך מתחילים לחייב ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
מגיל 18 כל אזרח גם אם הוא לא עובד למעט חילים חייב בדמי הביטוח הלאומי בלי שום קשר למצבו המשפחתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:12
אני מנהל סניף של מוסד סיעודי שבו יש עובדים סוציאליים, שצו ההרחבה לעובדים סוציאליים חל עליהם. האם צו ההרחבה חל עליי במקום העבודה, למרות שאינני עובד סוציאלי? אם לא, האם יש צו הרחבה אחר שחל עליי בהיותי מנהל סניף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:21
שלום רב,
התשובה כבר נמצאת בשאלה אתה לא עובד סוציאלי ולכן צו ההרחבה לעובדים סוציאלים לא חל עליך.
לשאלתך השניה היא מצריכה בדיקה מקיפה של איזה בית אבות ואם יש לבית האבות הנ"ל הסכם קיבוצי פרטני.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון דהן
תאריך: 14.02.2021
שעה: 10:53
שלום,
מנהל מחלקה ממונה על 2 תקנים. בעקבות קיצוצים שהחלו בשנה קודמת, תקן אחד צומצם וכעת תקן נוסף מצומצם כך שהלכה למעשה, לא רק שהעבודה עצמה והעומס נופלים על המנהל, הוא אינו מנהל יותר. האם ישנה עילה להרעת תנאים במקרה זה (ולהתפטרות כדין פיטורין בשל כך) ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:19
שלום רב,
תואר מנהל אינו מתלווה בהכרח עם ניהול עובדים. בכל מקרה תוספת העבודה עליה אתה מדבר יכולה להיות בתנאים מסויימים הרעה של תנאי העבודה.
אני ממלעצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.02.2021
שעה: 19:45
שלום ,
אני עובד מזה המון שנים באחת העיריות הגדולות בארץ , אני נתקל בהודעות חוזרות ונשנות של המעסיק שלי שישנם יותר מדיי העדרויות מצד עובדים וזה פוגע במערכת ושאי אפשר להמשיך כך , מיותר לציין שמבחינתי כעובד זהו סוג של איום ,
מה ניתן לעשות בנושא ?
והאם שמירת אותן הודעות מספיקה כדי להוכיח התעמרות בעבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:17
שלום רב,
לצערי אני לא מצאתי בשאלה שום איום ישיר או עקיף, הרשות מודיעה לעובדים כי ישנה בעיה בהעדרויות רבות, ומבקשת את תשומת לבים לזה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאון לאון
תאריך: 11.02.2021
שעה: 10:21
רוצה לתבוע מעסיק על כמה דברים אחרי פיטורים .אחד מהם על אפלייה לפי גיל. ברשותי מסמך שחובר על ידי מנהל בכיר של חברה ובו מופיעה רשימה של עובדי מחלקה עם ציון גילם 60+ וכתוב משפט על אפשרות להתייעל בעזרת תחלופת לכ"א צעיר . האם אני חייב לציין על סעיף בתביעה הזה (אפליייה בגלל הגיל ) בכתב תביעה או להתחיל לטעון את זה רק בדיון אצמו ? האם אני חייב לצרף מסמך אצמו לכתב תביעה או לשמור על סודיות עד לדיון ? האם שופט יכול לסרב לקבל אותו בדיון ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
כבר בכתב התביעה על התבוע לפרט את כל העילות שמרכיבות את כתב התביעה ולצרף מסמכים התומכים בטענותיו המשפטיות
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 10.02.2021
שעה: 17:09
פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי 4 ימים בשבוע (17 יום בחודש). רואה החשבון חישב את שווי יום העבודה שלי כאילו אני עובדת 5 ימים בשבוע כלומר את הברוטו חילק ב-22 ימים במקום 17 ימים וכך פידיון של יום עבודה יצא יותר נמוך. האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.02.2021
שעה: 13:14
שלום רב.
מהשאלה אני מבינה שאת עובדת במשכורת ולא עובדת שעתית.
ולכן נראה לי שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה צריך להיות לפי ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה גם שווי יום החופשה יהיה לפי ימי העבודה בפועל, ובהתאם החישוב צריך להיות לפי 17 ימי עבודה שאת עובדת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:30
שלום רב הצד השני העביר לי תצהיר עדות ראשית שונה בגרסתו מהתצהיר בצו המניעה ומהעדות בצו המניעה . מה המשמעות של זה האם שינוי הגרסה זה לא עדות שקר והאם צריך להראות לבית הדין את השינוי בדיון ההוכחות? תודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:30
שלום רב הצד השני העביר לי תצהיר עדות ראשית שונה בגרסתו מהתצהיר בצו המניעה ומהעדות בצו המניעה . מה המשמעות של זה האם שינוי הגרסה זה לא עדות שקר והאם צריך להראות לבית הדין את השינוי בדיון ההוכחות? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:20
שלום רב,
אין קשר בין התצהיר בצו המניעה בו הצד נותן גירסה לגבי בקשת הצו או מניעת הצו. לבין הגירסה הסדורה שיש לתת בתצהיר עדות ראשית בתביעה עצמה.
בכל מקרה הדבר יכול רק לחזק את עמדתך אם יש גרסאות שאינן חופפות בין תצהירים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
א ביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 09.02.2021
שעה: 21:33
היי,
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה, ובימי המחלה בצבירה הכניסו אותי למינוס.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:17
שלום רב,
לא הבנתי את החישוב שערכת בשאלה.
בכל מקרה ארבע ימים ראשונים של הבידוד הם על חשבון העובד. ובשאר הימים הם על חשבון המעסיק כאשר הוא אמור לשלם לך את ימי הבידוד. והוא אמור להתחשבן עם הביטוח הלאומי על החזר התשלום של דמי הבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבדה
|
מחבר: מריל
תאריך: 09.02.2021
שעה: 20:39
שלום,
אני מנהלנית בבית ספר ( אחראית על כל נושא הכספים). צריכה לצאת לחופשת לידה. אני עובדת מועצה. זה חופשת לידה שלישית שלי במסגרת התפקיד ובניגוד לפעמים קודמות המועצה לא מוכנה להביא לי מחליפה למילוי מקום. המשמעות היא שכשאני יחזור אצטרך להשלים עבודה של 15 שבועות חופשת לידה וכנראה אצטרך לבוא בחופשה כמה פעמים כדי לשלם לספקים וכו'. האם זה חוקי? האם יש דרך לכפות עליהם להביא ממלאת מקום? כי זה פוגע בי . אצטרך לעבוד את הכל כשאחזור בנוסף לעבודה השוטפת.
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:10
שלום רב,
לא מצאתי בתקשיר חובה על רשות מקומית למצוא מחליף לעובדת בתקופת חופשת לידה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה שאט
תאריך: 09.02.2021
שעה: 14:42
שלום,
אשמח למענה על השאלה הבאה..
עובד כפיים במפעל ריהוט עבר התקף לב...לאחר כחודשיים שב לעבודתו הרגילה, ושקל לנסות להתפטר עקב מצבו הבריאותי, אולם לאחר מכן חזר בו מכוונתו לעשות כן...
האם המעסיק רשאי/חייב להתנות את המשך העסקתו של העובד בהצגת אישור רפואי כי הינו כשיר לעבודה?
במקרה בו המעסיק לא דרש אישור רפואי, ומצב בריאותו של העובד הורע - האם ניתן לטעון כי המעסיק התרשל בכך שאפשר לעובד לעבוד?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:07
שלום רב,
אין תשובה אחת לשאלה שלך, כדי לענות על השאלה יש לבדוק את המסמכים הרפואים וכן את התכתובת בין העובד לחמעסיק.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 09.02.2021
שעה: 14:33
שלום רב,
הייתי בחלת במהלך הסגר ועכשיו קיבלתי תלוש משכורת על ינואר(שכלל לא עבדתי) ובתלוש מורידים לי 350 שח על שם ניכוי ביטוח לאומי בחל"ת,יש לציין שבכלל התפטרתי מהעבודה ב5 לינואר,אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון ומה פשר התשלום הזה.
בנוסף לכך,מה10 לינואר אני עובד בעבודה אחרת,האם יש לעשות משהו בהקשר ביטוח לאומי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:05
שלום רב,
חסרים לי פרטים כדי להבין את הסיפור. האם המעביד שהוציא לך תלוש חודש ינואר הוציא אותך לחל"ת או שהתפטרת מהעבודה וישר מצאת מקום עבודה חילופי.
אם המצב הוא שלאחר ההתפטרות עברת למקום עבודה אחר איזי את דמי הביטוח הלאומי שילמת מהעבודה החדשה.
לדעתי עליך לפנות אל הביטוח הלאומי כדי לוודא ששם יש רצף תשלומים ואין לך שום חוב.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש