פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מאז חודש פברואר יש לי אישור מחלה עקב ניתוח. בזמן שבית העסק של המעביד היה סגור עקב קורונה, כולם היו על חל"ת מבלי יוצאי דופן. כעת העסק נפתח, צוות חלקי החל לעבוד אבל אין לי אפשרות לחזור בשל הוראה של רופא תעסוקתי. ביקשתי להשתמש בימי המחלה שיש לי (ויש מספיק עד שאוכל לתפקד כראוי) אולם המעביד מתעקש שאני אמשיך עם חל"ת ומסרב לאשר ימי מחלה. האם זה חוקי לסרב לשימוש ימי מחלה? במידה ולא, כיצד עלי להתמודד עם המעביד?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש