פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש