פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב . אני מועסק בחברה גדולה כבר 14 שנים. נשוי באושר 15 שנים והטרוסקסואל מובהק . עובד חדש בחברה הגיש כנגדי תלונה על הטרדה מינית , בחקירה שבוצעה על ידי החברה נכתב לי בסיכום הדברים שלא התבצעה הטרדה מינית מכל סוג ושהעובד שהתלונן כנגדי משך את תלונתו . אציין שמקום עבודתי חשוב לי מאוד וכל הסיטואציה הכניסה אותי ללחץ גדול מאוד עד סיום החקירה שהתבצעה על ידי המחלקה המשפטית של החברה . לנושא נחשפו 3 מנהלים , עובדת משאבי אנוש ועובדת של המחלקה המשפטית שחקרה את העניין (לא ידוע לי על אחרים שנחשפו לנושא כרגע) האם אוכל לתבוע את מגיש התלונה על הוצאת דיבה ועל הנזק הנפשי שנגרם לי בתקופה שהנושא היה בחקירה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש