פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני בהריון בחודש שישי, עובדת במקום העבודה שלי יותר משנה, המקום נסגר לאור המצב ואמרו לי שבגלל שאני בהריון כדי לקבל את המשכורת עליי להגיש בקשה ל"היתר פגיעה בהיקף משרה ושכר (חל"ת)" שאלתי היא כזאת: ברגע שחתמתי על היתר כזה, במידה ולמשל חוזרים לעבודה ומקצצים בעובדים או משהו כזה, ניתן יהיה לפטר אותי או לפגוע בהיקף המשרה שלי, מכיון שחתמתי על היתר כזה בעצם? האם אני חשופה בעצם כשהמצב יסתיים לפגיעה במשרה שלי בגלל שהסכמתי בטופס זה? ואם לא כדאי שאחתום עליו זה אומר שאני מפסידה שכר היום... מה כדאי לי לעשות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש