פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד בחנות מכולת. אתמול בבוקר יום הבחירות, בכדי לוודא שלא תתעורר בעיה,שלחתי הודעה למנהל לגבי השכר ביום הבחירות, והוא ענה בצורה מעורפלת: "השכר לפי החוק" , והתעלם ששאלתי מה זה בדיוק אומר, ובסופו של דבר לאחר ששאלתי שלוש פעמים ,וכשאני כבר בתוך המשמרת ,הוא "נעתר" להבהיר שהשכר הוא "רגיל" (29.12). ניסיתי לקבל ממנו הסברים מדוע זה כך, ולא 200 אחוז כנהוג, הוא לא ממש ידע להסביר ובסוף דיבר על זה שהמשרה חלקית,כל זאת כאשר שלחתי לו ציטוטים כי החוק אומר אחרת. בשיחה בה טענתי כי היחס המתחמק ומשיכת הזמן לא היו הוגנים, הוא ביטל זאת ואמר שאני מטומטם שלא מבין את החוק, וחזר על המילה הזאת שוב. (השיח בהודעות ובטלפון) מכיוון שהובהר לי כי מבחינתו השכר הוא רגיל, ועל פי בירורים שעשיתי שוב ושוב הבנתי שזו עבירה על החוק, החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בשכר שהוא אינו חוקי. לכן אמרתי לו שאני סוגר את החנות והולך,ואכן עשיתי כך.(לא עשיתי זאת מיד, מדובר על פרק זמן של כ4 שעות בהן הבנתי ממנו כי השכר הוא רגיל וחיכיתי שאולי משהו ישתנה). בעקבות כך הושעתי וזומנתי לשימוע, בפני אותו מנהל מקלל. רק לאחר שהלכתי הוא התקשר אלי ואמר שדיבר עם המנהלת שלו ושזה אכן 200 אחוז בלי קשר לגודל המשרה. מדובר על רשת גדולה. לאור היחס הזה אני לא חושב שארגיש בנוח לעבוד שוב תחת אותו מנהל, ולא יודע מה לעשות בסיטואציה זו. כל העניין מרגיש מאוד לא הוגן שאני נפגע בגלל טעויות שלו. אני מודע לזה שלמעשה לא "מיליתי הוראה" כשסגרתי את החנות מוקדם, אך זה כשחשבתי שהתנאי הבסיסי לשכר מינימום אינו מתקיים. אשמח לקבל חוות דעת לגבי הסיטואציה ומה ניתן לעשות. סליחה על האורך, תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש