פורום עורכי דין

הרצל שלום רב. לא הבנתי את השאלה. היום המקוצר בא לעולם כדי לעמוד במכסת 42 השעות השבועיות. לצערי אני צרכה הבהרה בשאלה על מה מדובר האם אתה עובד שעתי?או עובד במשכורת? אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר של העסק כדי לקבל מידע בדבר צורת החישוב של ימי החופש. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות. גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות. אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה. אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש. ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש. אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי. אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם. אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק. השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש