פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

המעסיק דורש ממני לחתום על המכתב הבא, האם מגיע לי האפשרות למשוך פיצויים? תודה רבה! הנדון: הסכמה לדחיית קבלת מענקי פרישה במסגרת חילופי מעסיקים הצפוי במסגרתו אני מסכים לעבור מ-X ("המעסיק הנוכחי") להיות עובד חברת  Y ("המעסיק הקולט") (המעסיק הנוכחי והמעסיק הקולטיחדיו "המעסיקים"), הריני נותן את הסכמתי להעברת קופות הגמל האישיות שבבעלותי (קרי, קופות פנסיה, ביטוח מנהלים, לרבות מרכיב פיצויי הפיטורים קרן השתלמות, ו/או כל קופה רלבנטית קיימת אצל המעסיק הנוכחי לטובתי) והעברת זכויותיי למענקי פרישה (יחדיו "תשלומי פרישה") מהמעסיק הנוכחי אל המעסיק הקולט. לפיכך, אני הח"מ מסכים ומאשר לדחות קבלת תשלומי פרישה עד למועד פרישתי מהמעביד הקולט, בכפוף לתנאים הקבועים בסעיף 9(7א)(א)(4)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ”א – 1961.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש