פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, החשבת שכר במקום העבודה שלנו הסבירה שחובה על העובד לצאת ל-5 ימי חופשה. לכן, היא לא מרשה לעובד שיהיה לו פחות מ- 5 ימי חופש. נניח שלאדם יש 4 ימי חופש, והוא מבקש לנצל יום אחד, החשבת שכר לא תאפשר לו אלא תיתן לו יום ללא תשלום. במידה ואדם ניצל ויצא לחופשה של 5 ימים, אז לא אכפת לה שאדם יינצל את ימי החופש שלו. במקביל, מנהלת כ"א לא מרשה לצבור ימי חופש משנה לשנה. ז"א שעובד חדש לא יכול לצאת לאף חופש במשך 5 החודשים הראשונים של השנה. למרות שהראתי להם את דרך האתר כל זכותי: "כאשר מעסיק מעוניין להוציא לחופשה עובד שאין לזכותו מספיק ימי חופשה לניצול (בין אם מדובר בחופשה מרוכזת לכל העובדים ובין אם מדובר לחופשה של העובד הספציפי בלבד), יוכל המעסיק לנקוט את אחת מהפעולות הבאות: לא להוציא את אותו עובד לחופשה. להוציאו לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד. להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד מעוניין לצאת לחופשה באותו מועד והוא נתן לכך את הסכמתו." להבנתי, עובד שאין לו מספיק ימי חופש אי אפשר להכריח אותו לאגור חופש עד שיינצל את החופשה השנתית שלו. האם ההוראה לא לאפשר לצאת לימי חופש כול עוד עובד לא ניצל את החופשה השנתית שלו נכונה? אשמח לתשובתכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש