פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני בהריון שבוע 33, עובדת במקום עבודה חצי שנה רשום לי בחוזה עבודה בתפקיד קלדנית וקופאית יש לי מס' שאלות: 1. רשום לי בחוזה עבודה עד 6 שעות עבודה ביום, בפועל עבדתי כל החצי שנה 8 חודשים בהסכם בעל פה מול המנהלת בראיון, הבאתי למעסיק מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד כקופאית אלא רק קלדנית, והוא החליט להוריד לי לעד 4 שעות עבודה ביום, הוחלט יום לפני החצי שנה שלי, האם זה מותר לו למרות מה שכתוב בחוזה? 2. בחוזה רשום לי שעל הימי שישי משלמים שעות נוספות החל מהשעה החמישית, שבפועל שילמו לי החל מהשעה השביעית, בבירור מול המעסיק נאמר לי שרק אחרי השלמת 42 שעות משלמים שעות נוספות, מה נכון? 3.בחוזה רשום לי שאם יש לי קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש החל מהחודש השלישי, ועדיין לא הפרישו לי, נאמר לי שהחל מחודש הבא, שאהיה שם 7 חודשים יתחילו להפריש ויפרישו רטרואקטיבית, האם זה תקין או שזה נחשב להלנת שכר? אודה לתשובות 😊

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש