פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ. בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי (פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן: 1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש? 2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש? 3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי? אודה לתשובותיכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש