פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובדת בעבודתי מעל שנה וכרגע אני בהריון, יוצאת לחל"ד עוד חודשיים וחצי. המעסיק מחפש לסגור את התקן שלי ולגייס במקומי מהנדס והנדסאי למחלקה. ניתנו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחתום הסדר שבו מסתיימת העסקתי והם משלמים לי משכורת עד החל"ד. נאמר לי גם שבתום החל"ד אקבל מכתב פיטורין. עד כמה שידוע לי המעסיק מחויב לשמור את מקום עבודתי ואסור לו לפטר אותי 60 יום אחרי חזרתי לעבודה. הם הם צריכים לשלם גם על זה במידה ואני חותמת איתם על הסדר? אינני יודעת במה לבחור, מה כדאי לעשות והאם כל מה שהוצע לי הוא חוקי. לעזרתך אודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש