פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עבדתי אצל מעסיק כחודשיים וחצי-שלושה ובאופן שיטתי כל פעם יש בעיה בשכר. 1) בחודש הראשון הוא איחר לי ביום יומיים (ולדעתי גם שילם פחות לצערי לא בדקתי את זה). 2) בחודש השני הוא העלים לי מהשכר באיזור ה1600 ש"ח (אולי במכוון אולי לא). 3) בחודש האחרון שלי שפוטרתי(נובמבר) לא קיבלתי אפילו שכר(10.12.19) על אותו חודש נובמבר שעבדתי ולא על ההשלמת כסף שהוא חייב לי(שציינתי בסעיף 2). כמו כן הוא פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, האם זה חוקי?, האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה שאומר שמותר לו לפטר אותי ככה סתם ביום בהיר אחרי משמרת? והאם הוא מחוייב לשלם לי על המשמרות שנותרו לי לעשות בהמשך השבוע? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש