פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בשבועיים האחרונים עברתי הפלה בשבוע 12, במקביל בחברה בה אני עובדת יש תוכנית הבראה כלכלית גדולה ובמסגרתה גם פיטורים רחבים. ולאחרונה קיבלתי זימון לשימוע, מאחר ואנחנו רוצים ומנסים להיכנס להריון באופן ספונטני ולא בעזרת טיפולים, וכמו שאמרתי ההריון האחרון שהיה לא צלח- האם אין חוק שמגן עליי מפני פיטורים? (בהנחה שאם אתחיל מקום עבודה חדש לא אכנס מיד להריון) וגם, אם אכנס להריון לאחר הודעת הפיטורים, במהלך חודש ההודעה מראש, האם זה מגן עליי מפני פיטורים ? תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש