פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה על העזרה , האם יש עילה לוועדה להחליט שאיני כשיר לעבודה בתפקיד שלי ובעצם להמליץ על פיטוריי? אני עדיין לא מבין מה הסיבה לוועדה אם נכנסתי כבעל מוגבלות מה מטרת הבדיקה ולמה אחרי זמן מסוים בעבודה ולא בהתחלה . ב. במידה וועדה ממליצה לפסול אותי לתפקיד אחרי שהוכחתי שאני עובד בתפקיד ללא בעיות האם יש עילה או משהו משפטי שניתן לעשות כנגד שאת ממליצה עליו ? אני יודע שאני מקדים לשאול על משהו לפני שהוא קרה פשוט העניין מאוד מדאיג אותי ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד שהתקבלתי אליו .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש