פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה היה לי שימוע אצל המעסיק, בחברה, שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי כי המנהל של האתר בו עבדתי כל השנים לא רוצה אותי שם יותר. לאחר כמה ימים אחרי שפוטרתי יוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עבדתי במקום הקבוע שלי, ועכשיו רוצים להעביר אותי למקום אחר להשלמת התקופה כי כמו שאמרתי המנהל של האתר לא רוצה לראות אותי שם יותר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. וזה אומר שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה. השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה? אשמח מאוד לקבל תשובה, זה מאוד חשוב לי!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש