פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי. אני מקבלת משכורת גלובלית, עליי לעבוד מס' מסוים של שעות שבועיות, ובמידה ומחסירה , המעסיק מוריד מהשכר או מימי החופש הצבורים. בתלוש השכר האחרון שקיבלתי נוכחתי לדעת שהמעסיק הוריד לי שעות עבודה שלא בצדק וכתוצאה מכך בדקתי שנית את תלושי השכר בשלושת החודשים האחרונים. לאחר בדיקה מצאתי כי בכל חודש פגע בשכרי באופן קטן יחסית (חצי יום חופש שהוריד לי, כ-300 ש"ח), אולם בחודש הנוכחי הורידי סכום של כ-1400 ש"ח. כמו כן ישנה טעות קטנה יחסית של כמה מאות ש"ח בדמי ההבראה. ברצוני לבקש מהמעסיק שיבדוק את תלושי השכר האחרונים ויבהיר לי מדוע הורדו לי הסכומים הנ"ל וכן החופש כיוון שלהערכתי ישנה טעות ולבקש שהטעות תתוקן. מהו הזמן הסביר לקבלת תשובה? במידה ולא אקבל תשובה והמעסיק לא יתקן את הטעות באופן מיידי, האם אוכל להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואהיה זכאית לפיצוי פיטורין? תודה רבה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש