פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום! בחוזה שלי רשומים כמה דברים: 1. שמהשנה ה5 של ההעסקה שלי ימי המנוחה שלי יעלו מ16 בשנה ל 22 2. שניתן לצבור עד 50% מהימי מנוחה מהשנה שעברה כאשר נכנס ההסכם הקיבוצי בחברה שאני עובד בה, שני הדברים השתנו (זה קרה כחודש לפני הכניסה שלי לשנה החמישית) 1. הימי מנוחה הוגבלו ל16 2. הצבירה ירדה ל25% אחוז רציתי לדעת כמה העניין הזה חוקי ואם זה לא חוקי, מה אני יכול לעשות בנדון? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש