פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היהיי, לפני כשנה וחצי ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת. קיבלתי משכורת לפי תעריף שעתי, ביקשתי מהמעסיק שייתן תעריף גבוה יותר, כך שיגיע בנטו קרוב לסכום מסויים שדרשתי. המעסיק החליט להשאיר את השכר השעתי כפי שהיה, ולתת בונוס בכדי להגיע לשכר הנטו שסוכם בע"פ למרות התנגדותי לכך. בפועל נוצר מצב שהמעסיק ניצל זאת ועבדתי יותר ויותר שעות (למרות שלפני כן כבר עבדתי לפחות 10 שעות ביום כולל ימי שישי) בכדי ששכר הברוטו יגדל וכך יצטרך לתת בונוס כמה שיותר קטן. יש לציין שעל פי חוזה עבודה ישן בכתב התחייבתי לעבוד מעבר להיקף המשרה לפי דרישת החברה . בנוסף לכך, כאשר לקחתי ימי חופש, החסרתי שעות, מילואים, חגים, ימי מחלה וכו' המעסיק לא נתן בונוס כדי להגיע לנטו שסוכם בע"פ. האם לפי ההסכם בע"פ בינינו המעסיק מחוייב להשלים לי את הסכומים לסכום הנטו שסוכם בכל מקרה? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש