פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת בחברה מ 13.5.18 (הועברתי כעובדת מחברה שנסגרה -חוזה חדש). 20.6.19 המעסיק שלי הודיע במסדרון שמחודש יולי 2019, דהיינו בעוד שבוע הפעילות של המןתג עוברת לחברה חדשה ואני עוברת להיות עובדת מתנתקים מחברת האם איתה אני חתומה על חוזב העסקה וממנה אני מקבלת שכר.ביקשתי את רצף זכויות, המעסיק הסכים בעפ'. במקביל חב' הביטוח עדכנה אותי שהמעסיק לא העביר את כספי הפנסיה 4 חודשים מחודש מרץ 2019 ועד יוני 2019. מה עלי לעשות ? 1. צריך לחתום על הסעם העסקה חדש עם נספח רצף הזכויות אודה לנוסח מסמך על רצף הזכויות פירוט הזכויות) ומה צריך לכלול המכתב 2.האם המעסיק יכול להעביר אותי ללא הסכמתי לחברה אחרת ללא חתימה על חוזה חדש ? 3.האם זו עילה לפיטורין? מקדימה תודתי מראש נטע 4.אם המעסיק לא יעבחר את כספי הפנסיה מהחברה הישנה, האם אני אאבד אותם ? ניתן יהיה לתבוע ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש