פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני עובדת במשרה בבנק ושוהה כעת בחל''ת של חופשת לידה. לפי חוזה העבודה עם הבנק , מדי שנה מתחדש החוזה במידה והבנק זקוק לעובד. ועדת הקביעות הייתה לפני שלושה חודשים וקראו לי לשיחה. בשיחה נאמר לי כי החליט שלא לתת קביעות בבנק ובמכתב שמסרו לי נכתב "החהליט הבנק לא להעלותך לועדת קביעות לאור כך,ף שקל הבנק לסיים עבודתך אצלו ועמד להוציא לך מכתב זימון לשימוע בהתאם. הויאל בימים אלו את נמצאת בחופשת לידה...... תמשיכי בעבודתך עד ליום ה-90 ממועד חזרתך לעבודה. לקראת סיון התקופה הבנק ישקול את עניינך." כששאלתי על המכתב נאמר לי שבמידה והייתי מסיימת את חופשת הלידה כבר הייתי מוזמנת לשימוע. הם אמרו שזו לא שיחת פיטורין אבל המכתב די מראה לי אחרת. האם ייתכן ויכולים לעשות זאת אשר אני עדיין בחופשת לידה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש