פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום , כעבור 9 שנים של עבודה במקום מסויים הוחלט למכור את החברה לאנשים אחרים . בזמן המכירה הייתי בהריון וניסו לקבל אישור לפיטוריי במשרד הכלכלה , הוכח למשרד הכלכלה שמדובר בפיטורים על רקע הריון ומשרד הכלכלה הסכימו וסירבו לפיטורים . לאחר הסירוב החברה שרכשה , אשר בבעלותה עוד מספר חברות, החליטה להיפטר ממני בכך שבאופן חד צדדי כתבו לי מכתב ובו אני מתבקשת להגיע לחברה X , סירבתי בטענה שמדובר בחברה אחרת לגמרי ואם יתעקשו הרי שמדובר בפיטורים ובקבלה חדשה לעבודה במקום אחר , חשוב לציין שהחברה שנתבקשתי להגיע אליה הינה בעלת ח.פ שונה ושם אחר , אפילו התפקיד שונה ממה שאני רגילה לעשות . השאלה שלי האם זה מותר ? אם לא על מה עליי להסתמך בעניין זה ? יש חוק ברור בעניין או שזה דיון לבית משפט?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש