פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

במידה והעובד הוגדר כעובד שעתי 5 ימים בשבוע 8 שעות, מ8 עד השעה 16:00 זה פחות ממשרה מלאה (168 שעות) ולאחר השעה 16:00 זה לפי צורכי המעסיק ואישורו אז: 1.האם המעסיק חייב לציין בחוזה העסקה את אחוז המשרה/ סך שעות החודשיות באופן ברור? או שמספיק שהוא מציין את השעות שהעובד עובד ביום ומספר ימים,ואז מסיקים את אחוז המשרה? 2. האם החל משעה 16:00 זה נחשב שעות נוספות? 3. האם לעובד הזה מגיע לצאת שעה מוקדמת מהעבודה ע'ח המעסיק? (לפי התקנה החדשה )

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש