פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יוני שלום רב, כבר בראשית דברי אומר כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק, ומכאן נראה לי שגם אסור היה למעביד למסור לך את ההזמנה לשימוע בזמן מחלתך. עוד, לעניין ההחלטה על פיטוריך לאחר 35 ימים מעריכת השימוע בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על המעסיק להודיע תוך זמן סביר מהי החלטתו. זמן סביר הינו לכל היותר שבועיים ממעמד שיחת השימוע. נראה לי שיש חריגה בזמנים שבהם היה מותר למעסיק שלך לפטר אותך לאחר עריכת השימוע ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש