פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת במשרד קטן מאוד (4 עובדים) שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כשבוע לפני שילדתי הגיעה מחליפה שלפי מיטב הבנתי אמורה הייתה להיות זמנית. החלטתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחלת של חודשיים, התקשרתי אתמול לבוס וביקשתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הוא אישר לי וכשהתעניינתי האם יסתדרו בלעדיי הוא פלט שהמחליפה שלי נשארת. שאלתי מה זה אומר לגבי ונעניתי שאם תהיה עבודה לשניים ישאיר אותי בשמחה אבל רוב הסיכויים שלא תהיה ושאם הוא צריך לבחור ביני לבינה הוא מעדיף אותה. הסביר לי שייתן לי את 60 הימים המגיעים לי לפי חוק לעבוד ואם כמות העבודה לא תעלה הוא יאלץ לותר על שירותי...וכל זה בטלפון! האם עדיף לי לחזור לעבוד את 60 הימים בתום החלת ולראות מה קורה או שאני יכולה כבר עכשיו שלא לחזור ולבקש פיצויים על פיטורין שלא כדין (נגיד במכתב התראה). ממה שאני מבינה ברגע שהוא משאיר את המחליפה שלי זו אפליה מאחר וללא חופשת הלידה היא לא הייתה מתחילה לעבוד שם. אני, כמובן מעדיפה שלא לחזור בעיקר והוא כבר החליט, זה לא תלוי בהתנהלותי שישנה את דעתו אלא בכמות העבודה. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורין המגיעים לי על השנתיים+ תשלום על 60 הימים שמגיעים לי + פיצויים נוספים. האם זה מגיע לי בכלל? האם עדיף לי ללכת ישירות להליך משפטי או לשלוח מכתב התראה לפני? וכמה אפשר לדרוש הפיצויים על התנהלות כזו?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש