פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה ללא כל שיחה מוקדמת או משהו שעשוי לרמז על אי שביעות רצון. אני עובדת 5 חודשים ולפני שבועיים וחצי סיפרתי למעסיקה, שישבתי שיש בינינו יחסי אמון וחברות, שנכנסתי ללא תכנון להריון ואני רק בשבוע 12. חשבתי כתגובה כי תעריך אז מאז היחס הפך לעוין ובוחן. אך ללא הערות כי אני עושה את עבודתי למופת, ללא העדרויות והריון אינו פוגע לי בתפקוד המלא בעבודה. כשקיבלתי את מכתב השימוע חטפתי הלם לאור הטענות השקריות שהמעסיקה מנסה להלביש עלי שיש בידי הוכחות לסתור, כמו עיסוק רב בענייני האישיים על חשבון העבודה דבר שלא רק לא היה ולא נברא אלא גם שלעולם המעסיקה לא אמרה או חשדה כי עובדה שהצלחתי להגיע ליעדים ולסיים משימות רבות בפרק זמן קצר. עבדתי שעות נוספות גם מהבית וגם וויתרתי על בדיקות כי שמתי תמיד את העבודה במקום הראשון. בגלל כל זה חטפתי הלם ונגרמו לי לחצים בטניים. שלחתי אישור מחלה ובקשה לדחות את השימוע., בתגובה העורך דין של המעסיקה פנה אלי במכתב זועף ומאיים אך יחד עם זאת אישר את בקשתי. ראוי לציין שהמעסיקה לקחת ממני את מפתחות המשרד. השאלה שלי אם ממועד סיום חופשת המחלה ועד המחלה אני אמורה להגיע למקום העבודה, מקום עבודה שאומר לי בדרך עקיפה שאינו מעוניין בנוכחותי במקום העבודה. קיבלתי הודעה במייל מהעורך דין שעד השימוע יהיה עלי להעביר את כל המיילים. אם כך משתמע שאינני רצויה אך המעביד לא הודיע לי מסודר שאינו רוצה שאגיע פיזית לעבודה. מה עלי לעשות? ראוי לציין שעד שיתמנה לי סיוע משפטי מטעם המדינה כי אני חד הורית אני פונה כאן לפורום לקבל מענה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש