פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש