פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת. בחוזה ההעסקה סוכם כי השכר יהיה גלובלי ובמידה ואעבוד בחלק מהחודש אקבל את שכרי בהתאם לכמות הימים. סוכם כי השכר יהיה 7000 ש"ח ועוד 2200 בגין שעות נוספות כלומר יהיה 9200 ברוטו. אציין שוב כי מדובר בשכר גלובלי (כך סוכם בשיחות שלנו והכל ואפילו מצויין כי מדובר בגלובאלי בחוזה) לכן לא מובן לי מדוע בחר לפצל את השכר. סוכם כי השכר יועבר לחשבוני כל 9 לחודש. פוטרתי ביום ה13/8 כלומר שהשכר שהייתי צריכה לקבל עומד על 4100 ש"ח. בפועל הועבר לחשבוני 2600 ש"ח. (יאמר באמרת אגב שהשכר הועבר אחרי אין ספור הודעות ממני לבעלי החברה וגם הועבר באיחור ב14/9 ולא ב9/9 כפי שהיה אמור להיות) המנהל טען כי עליי "לאשר" את השכר (דבר שלא היה מעולם בעבר) בכל מקרה לא אישרתי את התלוש כי חסר לי שם 1300 ש"ח (לפי 9200 ברוטו) ואמרתי לו ולהנהלת החשבונות. ךא נענתי מאז. נשלחו מספר הודעות ממני אליו, לעו"ד החברה, להנהלת החשבונות ולעוזר האישי שלו. כולם לא נענו. כמובן שה1300 החסרים לא הועברו אליי. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר? במידה וכן מה עליי להציג בביה"ד? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש