פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, על אף שנקבע בחוזה שמדובר במשרה מלאה - בתלוש המשכורת צוין שהשכר הוא לפי שעות - כלומר עובד שעתי. מה ההשלכות של זה על *גובה השכר*? האם יש הבדל בגובה השכר בין עובד שעתי לבין עובד במשכורת אם הסתיימו יחסי העובדה ביום ה' או בסוף יום א'? כלומר - האם עובד במשכורת יקבל חלק יחסי של עבודתו באותו חודש לפי מועד סיום העבודה - וכך למעשה יהיה זכאי לשכר גם עבור שישי ושבת? לדוג' - סיום יחסי העבודה בסוף יום א' ה-20 לחודש. עובד שעתי - זה לא משנה מתי סיים, כי ממילא מקבל לפי שעות עבודה בפועל. אבל עובד במשכורת - האם העובדה שעדיין היה עובד בסופ"ש פועלת לטובתו? יקבל 2/3 משכורת וכך גם ייהנה משכר עבור שישי ושבת? וללא קשר לסיום יחסי העבודה - בעבודה השוטפת יש להגדרה שלו כעובד שעתי ולא עובד במשכורת השלכה על שישי ושבת? אילו פערים יכולים להיות לגבי גובה השכר עצמו? (לא הזכויות הנלוות) באילו תרחישים ההגדרה כעובד שעתי פועלת לטובתו ובאילו לרעתו? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש