פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני נמצאת בחופשת לידה מ תאריך 7.8.18 עד 19.11.18 עובדת בחרה מעל שנה ו שמונה חודשיים ,בתאריך 15.9.18 הודיעה לי הבוסית שהחברה נמכרה ו בתאריך 15.10.18 פועלות עוברת לחברה חדשה ו בגלל שאני נמצאת בחופשת לידה הם פנו לחברת התמת לאישור לפטר אותי ו תוך כדי השיחה היא אומרת לי שהחברה חדשה אינה צריכה את שרותי (אני עובדת בתפקיד מנהלת חשבונות) יש לי מספר שאלות 1 מה הזכויות שלי עם מגיע לי הודעה מוקדמת בתשלום ללא קשר לדמי לידה ? 2 עם הם היו מחיובים החברה החדשה לקלוט אותי בתור עובדת ? 3 מה קורה במקרה של 60 יום שאסור לפטר עובדת ? 4 עד מתי הם צריכים לשלם לי פנסיה ו פיצוים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש