פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 60 יום מאז שחזרתי מחופשת לידה, בסיס השכר שלי היה שעתי. כשהמעסיק שלח לי את חישוב פיצויי הפיטורין ראיתי שבממוצע המשכורות כלל גם 2 חודשים שעבדתי חלקי - החודש שיצאתי לחל"ד והחודש שחזרתי מחל"ד. מה שכמובן מוריד את כל הממוצע שלי. והמעסיק כמעט לא צריך להוסיף על הפיצויים שקיימים בקרן הפנסיה (6%).. ניסיתי למצוא לכך איזכור בחוק עמ"נ להוכיח למעסיקי שחופשת לידה לא פוגעת בחישוב הממוצע לעניין חישוב פיצויי הפיטורין. אודה מאד לקבלת החוק או לינק בנושא זה!! בתודה!!!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש