פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני אחרי גיל פרישה. המשכתי לעבוד אצל המעסיק שלי גם לאחר גיל הפרישה שלי אך עברתי תאונת עבודה. כבר עברה יותר מחצי שנה אך עדיין איני יכול לחזור לעבודה. הייתי בועדה רפואית ונקבעה לי נכות זמנית וכרגע אני ממתין שיקבעו לי תאריך לועדה לנכות קבועה. שאלתי היא האם אני חייב לפנות לרופא תעסוקתי ולהביא את החלטתו לועדה לביטוח הלאומי לקביעת הנכות הקבועה? אציין שהמעסיק שלי לא מבקש ממני ללכת לרופא תעסוקתי. יש לי ימי מחלה רגילים מרופא ואני כרגע מקבל דמי מחלה מן המעסיק. השאלות שלי הם: 1.האם אני חייב ללכת לרופא התעסוקתי לפני הועדה הרפואית? 2.האם חוות דעתו של הרופא התעסוקתי יכולה להזיק לי מול המעסיק שכן ממרפאת הרופא התעסוקתי ביקשו ממני מכתב ממעסיק שבו הוא יצהיר על התפקיד שאני ממלא אצלו ויסביר במה כרוך התפקיד ( עבודה פיסית, שעות עבודה וכו)? כמו כן הם אמרו לי שהם שולחים את חוות דעתם גם תמיד למעסיק. כאמור אני כבר אחרי גיל הפרישה. 3.האם לחוות דעת של הרופא תעסוקתי יש משמעות בביטוח הלאומי? האם יכול להועיל לי או דווקא להזיק, בזמן הועדה? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש