פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הגעתי ממקום עבודה של 4 וחצי שנים לאחר שבראיון עבודה מנהלת משאבי אנוש לא דאגה ליידע אותי כי החברה לקראת תהליך מכירה התחתלתי לעבוד בחודש יולי שבאותו היום המנהלת עשתה ישיבה ואז העלתה את הנושא כי היא תעדכן לגבי תאריך לגבי מכירת החברה. הופתעתי לגלות שלא נאמר לי מידע זה ונחשף לעיני. בתחילת חודש אוגוסט החברה רשמית נמכרה. בנוסף עוד בטרם חתימה על חוזה העבודה בשיחה טלפונית נאמר לי שלחשבות שכר הן עובדות מהבית ושתהיה לי את האפשרות לעבוד מהבית בפועל עד עצם היום הזה לא הוגדר לי עבודה מהבית יש לציין שבחוזה העבודה היא לא ציינה את נושא העבודה מהבית זה נאמר בע"פ בשיחה טלפונית לפי חתימה על חוזה . האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לאור אי הידיעה של מכירת החברה (הסתרת מידע - התהליך נערך מס' חודשים) ואי קיום נושא הגדרת עבודה מהבית ? בנוסף אני מתגוררת בצפון ויש לנו אזעקות והילדים בחזקתי בלבד ואני נמצאת איתם בבית והם מתחת לגיל 14 והובטח לי שתהייה לי עבודה מהבית ובפועל לא הוגדר לי במחשב עבודה מהבית האם ההתפטרות נחשבת כדין מפוטר ? אודה על תשותבך .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש