פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מוריס שלום רב, מעביד המבקש לפטר עובד צריך לנהל את כל ההליך בתום לב כך: לתת לעובד הזמנה לשימוע בכתב וכמובן לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת ההליך, ההזמנה צרכה לכולל בפירוט עד כמה שאפשר את הסיבות לכוונה לפטר את העובד. בזמן השימוע יש להקשיב לעובד ולתת לו את האפשרות לעלות כל נושא הקשור ביחסי העובדה וכמובן את האפשרות להגיב על הסיבות שבגינם יש כונה לפטרו. לשימוע יש לערוך פרוטוקול כתוב. ולאחר שקילה של כל הנתונים הן כוונת המעביד לפטר את העובד והן הסיבות שהעובד מעלה נגד פיטוריו יש לתת החלטה מנומקת אם מפטרים ואם מחליטים שלא לפטר מודיעים בכתב על ההחלטה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שההליך שבכוונתך לבצע היה תואם את דרישות החוק והפסיקה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש