פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, המעסיק שפיטר אותי נותן לעובדים מידי חודש סכום של עד 500 שח למימוש בסיבוס ובשכר זוקף את הסכום שבו העובד השתמש לצורכי מס, שכן זו הטבה. ניתן למשוך את כל הסכום באותו יום או לפרוש לאורך החודש, אין הגבלה. יתכן שעובד ישתמש גם בפחות מ500 שח בחודש, לרוב כולם משתמשים בכל הסכום. השאלה האם לצורך חישוב פדיון ימי חופשה יש להתחשב גם בסכום הזה שהמעסיק נותן לעובדים? הרי אם העובד היה מממש את ימי החופשה שלו בזמן ההעסקה היו בידיו עוד 500 שח באותו חודש שעליהם היה משולם רק מס. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש