פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובדת מזה כ-3 שנים אצל לקוח מטעם חברת קבלן גדולה שנותנת שירותי כוח אדם ללקוח. אני מועסקת בפועל אצל קבלן משנה של אותה חברת קבלן (ובכל תקופת העסקתי מדובר באותו לקוח, כלומר אני עובדת באותו מקום עבודה, באותו משרד ועם אותו צוות). בשלב מסוים חברת הקבלן הגדולה החליטה להתקשר עם קבלן משנה אחר ועקב כך פוטרתי מקבלן המשנה הקודם והועסקתי אצל קבלן המשנה החדש (כאשר אני ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה - אותו משרד, אותו תפקיד). בעת הפיטורין קיבלתי פיצויי פיטורין מלאים מקבלן המשנה עבור כל תקופת העסקתי. התחלתי לעבוד אצל קבלן המשנה החדש ולאחר 3 חודשים של העסקה, החוזה של חברת הקבלן הגדולה הסתיים ולכן פוטרתי שוב, הפעם מקבלן המשנה החדש. שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מטעם חברת קבלן המשנה החדשה? אמנם עבדתי אצלה רק 3 חודשים אך בפועל עבדתי כ-3 שנים באותו מקום עבודה (רק אצל מעסיקים שונים). אם אכן זכאית, מהו גובה הזכאות? האם זכאית לכל תקופת עבודתי במקום העבודה (3 שנים) או רק עבור 3 חודשים? תודה מראש, סטפני

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש