פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי, על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס , אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה? הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון? מה עליי לעשות ? תודה , גלית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש