פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, יש לי שאלה. אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה. מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח. תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותי או הסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצר מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי חופשה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ? תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש