פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני מועסק במשרה מלאה של 9 שעות ביום, חוזה עבודה אישי. קודם כל- לא מצוין בתלוש השכר שלי פירוט כל השעות הנוספות שעשיתי בחודש מסוים. לאחר פניה למעסיק, נאמר לי שהשעות מחושבות לפי "שעות גמישות" והתשלום הינו חודשי. לדוגמה- אם עבדתי ביום אחד 8 שעות ולמחרת 10 שעות, הם קודם כל מקזזים שעה מהשעה הנוספת שביצעתי יום למחרת, משלימים אותה על החוסר של יום קודם ולא משלמים אותה כשעה נוספת ע"פ חוק. א. האם מותר למעסיק על דעת עצמו (לא סוכם מולי מראש ואין איזכור לכך בהסכם העבודה על אף שמצוין בו שאני עובד חודשי) לשלם לי כך את השעות הנוספות? ב. האם זה חוקי שהמעסיק לא משקף בתלוש השכר את השעות הנוספות שעשיתי בפועל בכל מקרה? כלומר, האם זה בכלל חוקי לשלם כך שעות נוספות? בצורה שבה המעסיק מקזז שעות נוספות מול שעות חסרות ואז משלם לי כנוספות רק את ההפרש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש