חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מריל
תאריך: 09.02.2021
שעה: 20:39
שלום,
אני מנהלנית בבית ספר ( אחראית על כל נושא הכספים). צריכה לצאת לחופשת לידה. אני עובדת מועצה. זה חופשת לידה שלישית שלי במסגרת התפקיד ובניגוד לפעמים קודמות המועצה לא מוכנה להביא לי מחליפה למילוי מקום. המשמעות היא שכשאני יחזור אצטרך להשלים עבודה של 15 שבועות חופשת לידה וכנראה אצטרך לבוא בחופשה כמה פעמים כדי לשלם לספקים וכו'. האם זה חוקי? האם יש דרך לכפות עליהם להביא ממלאת מקום? כי זה פוגע בי . אצטרך לעבוד את הכל כשאחזור בנוסף לעבודה השוטפת.
תודה רבה!
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
10.02.2021 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש