פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, בשל חוסר שביעות מעבודתו של עובד אשר נמצא חברה 3 שנים, ובשל צורך לחסוך בתקציב מפאת המצב שנוצר, עובד זומן לשימוע ע"מ לשקול את דרכו בחברה לפני פיטורין. בבוקר שלאחר הזימון העובד לא הגיע לעבודה, וכשנשאל היכן הוא, אמר שאצל הרופא כי אינו חש בטוב. איחלנו לו את מיטב הבריאות ואמרנו שאין בעיה, ושנוכל לבצע את השימוע בזום אחה"צ. רבע שעה לפני השימוע בזום, שלח הודעה ואמר שאינו חש בטוב ולא יוכל להשתתף בשימוע. איחלנו לו שוב בריאות, ואמרנו שננסה יום למחרת בשעות הצהריים (שישי). יום שישי הגיע, ואותו סיפור. לא מרגיש טוב, ולא יכול להשתתף. חוזר חלילה - איחולי בריאות, ונעשה את השימוע לאחר הסופ"ש. כעת שלח שוב העובד הודעה שלא יוכל להגיע. במקביל התברר לי ע"י אחד העובדים האחרים, שאותו עובד נעדר תכנן מראש "להוציא" ימי מחלה, מס' ימים לפני. מה אני יכול לעשות במקרה זה? לעובד יש מספר רב של ימי מחלה, שאני רק יכול הניח שינצל אותם עד תום. האם סעיף 4א' מגן על העובד גם במקרה קיצוני זה? איך אני מגן על החברה? אציין כי אנו מפעל מועדף חיוני, וממשיעים לעבוד כרגיל בתקופת הסגר. המון תודה לעוזרים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש