חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: ארז
תאריך: 29.10.2020
שעה: 9:58
שלום לפורום הנכבד,
מזה זמן רב היה נהוג בחברה בה אני עובד לאפשר צבירת ימי חופש ללא שום הגבלה,
לאחרונה פנו אלינו בבקשה לממש את ימי החופש,
אני עובד בתפקיד בו קשה מאוד לקחת ימי חופש .
היות ואני עובד בחברה כ 6 שנים , הצלחתי לצבור כ 80 ימי חופשה,
סכום מבוטל לכל דבר,
החברה אינה מסכימה לפדות את הימים בזמן העבודה,
מה ניתן לעשות? שכן המנהל הישיר שלי אינו מוכן לאשר לי לקחת ימי חופש כה רבים בזמן קצר.
קראתי במספר מאמרים - כי מבחינה חוקית ניתן לפדות ימי חופש שהינם מעבר לרשום בחוק
אודה לעזרה.
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
29.10.2020 | |
|
29.10.2020 | |
- 1