חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פיטורי עובדת בהיריון, אשר דבר הריונה לא היה ידוע למעבידה
מאת:
אלון מרגלית, עו"ד |
:
|
גרסת הדפסה
ב"ש 15533/04 נילי קנפו נ' שירותי בריאות כללית
ביה"ד האיזורי לעבודה בירושלים ביטל את פיטוריה של עובדת בהיריון. ביה"ד הורה על החזרתה לעבודה, למרות שבמועד בו הוחלט על הפיטורים לא ידע המעביד - ולמעשה גם העובדת עצמה - על דבר הריונה.
השופטת ש' שדיאור הדגישה כי אי ידיעת עובדת ההריון בעת פיטורים אינה פוגעת בבטלותם. העובדה שניתן לאשר את הפיטורים למפרע, אינה מצדיקה פיטורים לפני שניתן ההיתר הדרוש, ואם בוצעו כבר הפיטורים - הם בטלים מעיקרם.
ב"ש 15533/04 נילי קנפו נ' שירותי בריאות כללית
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
קטגוריות
שאל את המשפטן
יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
