עם כניסת החוק החדש לתוקף, המדינה תוכל להטיל קנסות כבדים על מעבידים שישלמו לעובדיהם שכר נמוך משכר מינימום, יימנעו מלשלם גמול שעות נוספות או מהענקת יתר הזכויות המוגנות.
מחר (19.6.2012) ייכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, לאחר שקיבל את אישור הכנסת. החוק נועד לשפר את מצבם של כלל העובדים בישראל, לרבות עובדי הקבלן בתחומי השמירה והאבטחה, הניקיון וההסעדה, וזאת באמצעות שורת אמצעים שיחייבו גופים פרטיים וממשלתיים כאחד לפעול בהתאם לחוק ולהעניק לעובדים את מלוא זכויותיהם.
השינוי המרכזי בחוק החדש יהיה, שעובדים שיגישו תלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת בגין הפרת זכויותיהם ע"י המעסיק, ותלונתם תמצא מוצדקת, יוכלו להביא להטלת עיצומים כספיים כבדים על המעסיק, בהליך מינהלי מקוצר ויעיל, שיתנהל במקביל להליך הפלילי (הדרך היחידה בה נקט המשרד עד כה), כשהטלת הקנס לא תחסום את דרכו של העובד להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת זכויותיו לבתי הדין לעבודה.
החוק, כך לפי הודעת משרד התמ"ת, מחזק את כוחו של העובד ולהטיל איום ממשי על מעסיק שמפר את זכויות עובדיו, כאשר גובה העיצומים הכספיים ינוע בין אלפי שקלים למאות אלפי שקלים ויוטלו על המעסיקים המפרים באופן מדורג: התראה, עיצום כספי ואכיפה פלילית שתתבצע במקרים של הפרות חמורות.
עם זאת, ועל מנת למנוע ביצוע עבירות שכאלה מראש, מאפשר החוק החדש למשרד התמ"ת להסמיך "בודקי שכר עבודה" שיועסקו ע"י המעסיקים כמומחים לבקרה על זכויות העובדים, ויוודאו עבור המעסיקים כי יעסיקו את העובדים כחוק, כשאישור הבודק ישמש הגנה למעסיק מפני אחריות להפרות זכויות עובדים אצלו.
על פי ההודעה של משרד התמ"ת, פרטים לגבי השינויים במדיניות, הנובעים מכניסת החוק לתוקף, יפורסמו באתר התמ"ת בימים הקרובים.
לעיון בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב 2012
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.