נדחתה בקשה לאכוף תניית הגבלת עיסוק

בש"א 6870/05 בורדו דיגיטל פרינט אינק בע"מ נגד אלכס טרובניקוב

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה את בקשת התובעת להגביל את עיסוקו של עובד לשעבר אצל מעסיקתו החדשה בהתאם לתניית הגבלת עיסוק עליה חתם העובד במטרה להגן על סודותיה.

המבקשת הינה חברה העוסקת בפיתוח, ייצור, שיווק ומכירת דיו. במסגרת עבודתו אצלה, חתם המשיב על מסמך 'הסכם סודיות' ובו התחייב לשמור בסוד כל מידע שיגיע לידיעתו והקשור בחברה, בלקוחותיה, בתפקידו, בשכרו, וכיוצ"ב", וכן שלא להתחרות במבקשת. בעקבות איחור בתשלום שכרו, עזב המשיב את עבודתו אצל המבקשת, והחל לעבוד בחברה העוסקת בייצור מדפסות הזרקת דיו דיגיטאלית.

נקבע, כי על המבקש לאכוף תניית הגבלת עיסוק, הנטל להוכיח כי התניה באה להגן על אינטרס בר הגנה, כגון סוד מסחרי, הכשרה מיוחדת, תמורה מיוחדת וכו', וכי היקף ההגנה הדרוש אינו מעבר לדרוש לשם הגנה על אותו אינטרס.

ע"פ הכללים שנקבעו בע"ע 164/99 דן פרומר וצ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ, לא יינתן צו מניעה המגביל את חופש עיסוקו של העובד למרות שהוכח קיומו של סוד מסחרי, אלא אם יוכח כי לכאורה העובד יעשה בסוד המסחרי שימוש, וכי הדבר יפגע באופן ממשי במעסיק הקודם. על המעסיק הקודם להוכיח, כי קיימת אפשרות סבירה, כי העובד ישתמש ב"סודות המסחריים" שבידו במסגרת עבודתו אצל המעסיק החדש ובכך יפר את חובת הנאמנות.

במקרה הנדון, לא הוכח כי קיימת אפשרות סבירה כי המשיב יעשה שימוש בסודות המסחריים של המבקשת, ולפיכך אין להיעתר לבקשה למנוע את המשך העסקתו.

בש"א 6870/05 בורדו דיגיטל פרינט אינק בע"מ נגד אלכס טרובניקוב

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.