מכירים את הבדיחות האלה, שבהן לוקחים תצלום של חבר למשרד ומצמידים לו גוף של מעודדת בביקיני? תיקון 10 לחוק למניעת הטרדה מינית, שנכנס לתוקף בשבוע שעבר, לא רואה את הבדיחות האלה בעין יפה. עו"ד נעמה שבתאי בכר עם תזכורת לגבי חובות המעסיקים לשלום העובדים.
כמי שמלווה ועורכת הדרכות למעסיקים בנושא החוק למניעת הטרדה מינית, אני נתקלת לא אחת בחוסר מודעות מתמיה של העובדים. באחד המפעלים הגדולים הופתעתי לשמוע, שהעובדים סבורים שהטרדה מינית אסורה כלפי נשים בלבד בעוד כלפי גברים הכל כשר ומותר. במקום אחר שמעתי, שלגבר בהחלט מותר לחזר אחרי בחורה וגם כשהיא מסרבת הוא רשאי להמשיך ולנסות עד שתתרצה ותסכים.
על אף שהתנהגות כזאת עשויה להיחשב לגיטימית ומקובלת ב"חבר'ה", היא עלולה להוות הטרדה מינית אסורה, בוודאי במקום העבודה. העלאת המודעות לכך במקום העבודה תועיל בראש ובראשונה לעובדים עצמם ותמנע מהם לעמוד בפני תביעה אזרחית ופלילית.
גם המעסיקים, שהחוק והפסיקה מטילים עליהם אחריות מוגברת ומחייבים אותם לדאוג לרווחת עובדיהם ולביטחונם האישי, צריכים להתייחס לנושא בכובד ראש: הטרדה מינית חושפת גם אותם לתביעות ועליהם לעשות שימוש בכל האמצעים העומדים לרשותם כדי לבער נגע זה מקרבם.
חובת המעביד היא לא זכות
החוק למניעת הטרדה מינית חוגג השנה 15 שנים ששיאן, כך נדמה, בהרשעתו וכליאתו של נשיא המדינה לשעבר. עם זאת, נראה כי לא די בכך: כיצד ייתכן שרבים עדיין מניחים שכללי החוק חלים רק בין כותלי מקום העבודה בשונה, נניח, מטיול חברה או מסיבת חברה? וכיצד קורה שמעבידים מתייראים מבדיקת התלונות ומייחלים לכך שהמתלוננת תחזור בה מן התלונה, על מנת שיהיה אפשר פשוט לשכוח מכל העניין?
פסק דין (18564-09-10), שיצא לאחרונה מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק, שחברת הייטק ידועה, שהזניחה את חובות המניעה והטיפול בהטרדה מינית, תשלם לעובדת שהוטרדה פיצויים בסך 65 אלף שקלים: ההנהלה לא פרסמה את התקנון למניעת הטרדה מינית בשטחים הציבוריים, לא יידעה את כלל העובדים בזהותה של האחראית למניעת הטרדה מינית, לא הכשירה את האחראית לתפקיד, לא ערכה הדרכות לעובדים, לא ביררה את תלונת העובדת מיד עם היוודע המקרה, והטיפול הלקוי שנקטה בו הביא לפגיעה בפרטיותה של העובדת.
שקט תעשייתי או רעש נקודתי?
בפסק דין אחר, שניתן בספטמבר האחרון (1594/10) ועסק בתביעתה של עובדת ניקיון שהוטרדה על ידי הממונה עליה, עלה כי המעסיק אמנם פעל כראוי לעניין "אמצעי המניעה", אולם אופן הטיפול בתלונת העובדת היה לוקה ומוטה באופן חמור, ועל כן נפסקו למתלוננת פיצויים בסך 35 אלף שקלים ללא הוכחת נזק. פסק הדין, אגב, קובע כי המעסיק נושא באחריות לעניין הטרדה מינית גם ביחס לעובדי קבלן העובדים בין כתליו.
התיקון העשירי: לא תשפיל
בתחילת השנה התווסף לחוק למניעת הטרדה מינית תיקון חדש: תיקון מס' 10 הקובע, שכל פרסום או עריכה של תצלום, סרט או הקלטה, המתמקדים במיניותו של המצולם, בנסיבות שעלולות להשפילו או לבזותו ללא הסכמתו, מהווים הטרדה מינית אסורה.
עם כניסת התיקון החדש לתוקף, על המעסיקים לפעול להגברת המודעות בקרב העובדים. תחילה יש לפרסם תקנון מעודכן, הכולל את עיקרי ההוראות בדבר מניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה, ובכללן גם התיקון החדש, כמו גם את חובות המעסיק ואופן הטיפול בנושא. את התקנון יש לפרסם במקום נגיש לכלל עובדי החברה, הן מבחינת המיקום והן מבחינת השפה, כך שהאיסור יהיה ידוע לכל.
החוק מחייב את המעסיקים למנות אחראי למניעת הטרדה מינית, שתפקידו למסור מידע בעניין לפונים אליו וכן לברר לעומקן וללא פשרות תלונות בדבר הטרדה מינית. כדאי למנות אדם בעל כישורים מתאימים ויחסי אנוש טובים, הבקיא בחוק ובתקנות, כולל התיקון החדש. אנו ממליצים לאחראי לארגן הדרכה או הרצאה בנושא בתקופה הקרובה, במסגרתה יימסר עותק מהתקנון המעודכן לעובדים.
תיקון מס' 10 לחוק משפיע גם על הסדר המשמעת במקום העבודה, ככל שישנו כזה. יש להכליל את הוראות התיקון גם בתקנון המשמעת ולקבוע את הסנקציות המשמעתיות שיינקטו כלפי מפר האיסור. כדאי לציין שהתיקון מסייג ואומר, שהפרסום לא ייחשב להטרדה מינית כל עוד נעשה בתום לב או למטרה כשרה, כמו עניין ציבורי מוצדק, הבעת דעה או ביקורת על בעל תפקיד בקשר לתפקידו.
הדבר החשוב מכל הוא, לדאוג שכל העובדים יהיו מודעים להשלכותיה של ההטרדה המינית וכן לזכותם - שלא לאמר חובתם - להתלונן בפני האחראי היה ומצאו עצמם מוטרדים. תמיכה היא מילת המפתח כאן ויש להעניק לעובד המוטרד את מלוא התמיכה שהוא זקוק לה, גם אם נראה שהחלונות הגבוהים או אפילו המוטרד עצמו מעדיפים להשתיק את הפרשה. התקנות, יש לזכור, מחייבות לברר את התלונה עד תומה, ובכלל זה לבדוק מדוע המוטרד אינו מעוניין בהמשך הטיפול.
* עו"ד נעמה שבתאי בכר ממשרד עו"ד חן בכר עוסקת בדיני עבודה ומעבירה הדרכות בתחום מניעת ההטרדה המינית בשיתוף המיזם "גבול".
**המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמור.
למדורים: דיני עבודה, נזיקין
אתר המשפט הישראלי פסקדין
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין